Пензтяжпромарматура: мы часть глобального бизнеса
28 августа 2020
ПТПА
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие
Металлургия, металлообработка
Наталья Никулинская
руководитель Службы персонала
Приглашаем специалистов, ориентированных на производство технологичного продукта.
Игорь Барашкин
директор по производству
Мы ждем людей рабочих и инженерных специальностей, менеджеров по продажам, а также руководителей различного уровня.
ПТПА — это современный высокотехнологичный бизнес. Сегодня компания является одним из крупнейших поставщиков трубопроводной арматуры для российских и зарубежных предприятий, работающих в важнейших отраслях мировой экономики. О том, как завод развивается и завоевывает международный рынок, а также о работниках и условиях, которые для них созданы, рассказывают руководитель службы персонала Наталья Никулинская и директор по производству Игорь Барашкин.
— Работник крупного высокотехнологичного производства — какой он? И какие люди нужны на ПТПА?
Сегодня завод — это бизнес со всеми правилами и преимуществами свободной экономики. Мы ищем людей, ориентированных на производство технологичного продукта, который предпочли бы наши заказчики из множества прочих. Причем этот продукт должен не только оставаться востребованным на мировом уровне — он должен быть лучше, чем у других производителей.
Работники современного производства — это в первую очередь люди, которые хотят развиваться и что-то улучшать в себе и вокруг себя. Каждый день может быть не похож на другой, поэтому еще одно полезное качество для легкой адаптации в нашем коллективе — высокий темп обработки информации и готовность к изменениям. Необходимо иметь коммуникативные навыки и быть положительно заряженными на совместное обсуждение и решение производственных вопросов. Для этого нужно позитивное отношение к жизни и к людям. Это важно, ведь очень многие вопросы в нашей компании решаются именно посредством командного взаимодействия.
Работники современного производства — это в первую очередь люди, которые хотят развиваться и что-то улучшать в себе и вокруг себя. Каждый день может быть не похож на другой, поэтому еще одно полезное качество для легкой адаптации в нашем коллективе — высокий темп обработки информации и готовность к изменениям. Необходимо иметь коммуникативные навыки и быть положительно заряженными на совместное обсуждение и решение производственных вопросов. Для этого нужно позитивное отношение к жизни и к людям. Это важно, ведь очень многие вопросы в нашей компании решаются именно посредством командного взаимодействия.
Совещание в конструкторском бюро.
В конструкторском бюро.
— Есть еще какие-то требования к соискателям, которые хотят к вам прийти? Что, помимо упомянутых уже коммуникабельности и стремления к развитию поможет соискателям не только получить работу, но и легко адаптироваться на вашем предприятии?
Во-первых, наша работа имеет огромное значение для людей, которые в конечном итоге будут использовать продукцию завода в своих проектах. А это представители крупных российских и международных компаний. Специалист, который работает у нас, искренне любит свое дело и понимает его значимость. Во-вторых, работая на заводе, человек становится частью коллектива. И во многом именно его вклад влияет на результаты бригады, отдела или цеха. Поэтому у нас принято соблюдать порядок во всем, начиная с рабочего стола. Так что прежде всего необходим интерес к своему делу, жизни, к тому, что происходит вокруг.
Еще необходим высокий уровень обучаемости, поскольку даже сотрудников, знакомых с технологией машиностроения, мы учим на местах работать на новейших станках с программным управлением.
Также важны целеустремленность и нацеленность на результат. Человек, который приходит на завод без желания развиваться и зарабатывать деньги, не принесет компании пользу. Многие работники, например, приходили после армии или техникума совсем «зелеными». Но уже через 3-4 года они, как говорится, брали специальность в свои руки и получали знания, которые очень ценятся и высоко оплачиваются на рынке труда.
Практика на ПТПА.
Практика на ПТПА.
Практика на ПТПА.
Практика на ПТПА.
На сборочном производстве.
Заготовительное производство.
— Вы с такой любовью говорите о своей работе. Неужели вас все устраивает?
Я вам больше скажу: чтобы работать в ПТПА, я переехал в Пензу из другого города. И был приятно удивлен взаимоотношениям в коллективе. А я, надо сказать, до этого успел поработать во многих местах.
На ПТПА выпускаются задвижки диаметром до 1500 мм.
Склад готовой продукции.
Пролет станков с программным управлением в цехе.
— Мне прямо захотелось работать у вас! Возьмете? Какие люди вам нужны?
Мы ждем людей рабочих и инженерных специальностей, менеджеров по продажам, а также руководителей различного уровня. В последние годы идет очень серьезная модернизация станкового оборудования, оно становится более сложным. Поэтому большим плюсом будут знания в области машиностроения.
Еще немного — и шаровый кран будет готов. Кстати, именно на заводе «Пензтяжпромарматура» в 1961 году были выпущены первые на территории страны образцы шарового крана.
Производство заготовок для шаровых кранов.
Покраска и подготовка к транспортировке.
Доставка продукции на объект.
Обмен лучшими идеями среди мастеров и начальников участка.
На ПТПА работает система наставничества. Опытные сотрудники всегда помогут новичкам разобраться в сложных вопросах.
На сборочном производстве.
— Легко ли расти и развиваться на вашем предприятии? Какие для этого есть инструменты?
У нас их достаточно много, но самые эффективные — это участие в проектах по улучшениям и постоянное сравнение себя с лучшим мировым опытом.
Что такое проект по улучшению? Обычно, если нужно решить какую-то нестандартную проблему, улучшить качество продукта или упростить, ускорить работу, у нас собирается команда сотрудников, работающих в разных подразделениях компании. Они устраивают мозговой штурм, обмениваются опытом, многое узнают о работе друг друга, появляются новые идеи. Такие проекты не только направлены на практический результат, но и повышают уровень креативного мышления и профессиональные компетенции.
Ну а так как у нас международная компания, развиваясь, мы ориентируемся на опыт других глобальных корпораций. И во многом в этом помогает наш филиал в Арабских Эмиратах — производственная компания PTPA Middle East. Постоянно сравнивая себя с другими, наши сотрудники понимают, чего им не хватает, и сами выступают инициаторами обучения, которое проходит в форме тренингов, практических бизнес-игр и так далее.
Что такое проект по улучшению? Обычно, если нужно решить какую-то нестандартную проблему, улучшить качество продукта или упростить, ускорить работу, у нас собирается команда сотрудников, работающих в разных подразделениях компании. Они устраивают мозговой штурм, обмениваются опытом, многое узнают о работе друг друга, появляются новые идеи. Такие проекты не только направлены на практический результат, но и повышают уровень креативного мышления и профессиональные компетенции.
Ну а так как у нас международная компания, развиваясь, мы ориентируемся на опыт других глобальных корпораций. И во многом в этом помогает наш филиал в Арабских Эмиратах — производственная компания PTPA Middle East. Постоянно сравнивая себя с другими, наши сотрудники понимают, чего им не хватает, и сами выступают инициаторами обучения, которое проходит в форме тренингов, практических бизнес-игр и так далее.
Здесь мы постоянно обучаемся, повышаем квалификацию, причем не только в рамках своей профессии. Чтобы оставаться востребованным и претендовать на более высокую заработную плату, у нас есть возможность развиваться и осваивать смежные профессии. Мы вкладываем значительные денежные и временные ресурсы, чтобы повысить результативность и эффективность нашей общей работы.
Отдел внешнеэкономической деятельности в цехе.
Экскурсия для Совета главных инженеров промышленных предприятий Пензенской области.
На сварочном участке.
Дробеструйная обработка деталей.
Автоматизированная покрасочная линия.
Рабочий момент.
— Есть ли у вас люди, которые прошли внутри компании длинный и успешный путь по карьерной лестнице?
Таких примеров очень много. Мы всегда приветствуем желание сотрудников расти. Руслан Шабакаев, например, окончил техникум, потом пошел в армию, а после армии пришел к нам. Сейчас он работает в отделе внешнеэкономической деятельности инженером по продукту, взаимодействует со всеми нашими зарубежными партнерами и клиентами.
— Игорь, а не хотели бы вы перейти от станка к столу с компьютером?
Чтобы ответить на этот вопрос, расскажу историю из моей юности. Когда я учился в институте, руководитель кафедры всегда говорил, что самая интересная профессия — машиностроительная. Сначала я не понимал, почему. Но потом осознал. Машиностроение и любое другое производство — это реальное дело. Я вижу, как рисунок на бумаге превращается в деталь, которую можно потрогать и покрутить в руках, и понимаю, что мой труд — это не бумажки и не что-то эфемерное. Я создаю реальные продукты, которые востребованы и в России, и за рубежом.
А еще очень важно, когда ты получаешь обратную связь от заказчика и видишь, что он доволен продукцией, которую ты ему поставляешь. Нравится чувствовать свою причастность к глобальным проектам. У предприятия обширная карта поставок, на которой есть не только города России, но и Индии, Бразилии и Китая. Смотрю, например, новости и слышу: «В Индии начали строить атомную электростанцию „Куданкулам“», — и сам себе говорю: «А я для нее делаю арматуру». И снова новости: «В Китае построили и запустили два блока атомной станции». И там наша арматура работает! Мы чувствуем себя участниками и помощниками в реализации мировых проектов. И это очень важно для нас.
А еще очень важно, когда ты получаешь обратную связь от заказчика и видишь, что он доволен продукцией, которую ты ему поставляешь. Нравится чувствовать свою причастность к глобальным проектам. У предприятия обширная карта поставок, на которой есть не только города России, но и Индии, Бразилии и Китая. Смотрю, например, новости и слышу: «В Индии начали строить атомную электростанцию „Куданкулам“», — и сам себе говорю: «А я для нее делаю арматуру». И снова новости: «В Китае построили и запустили два блока атомной станции». И там наша арматура работает! Мы чувствуем себя участниками и помощниками в реализации мировых проектов. И это очень важно для нас.
Награждение электросварщика ручной сварки ПТПА В.Ф. Сомова благодарностью губернатора Пензенской области.
Награждение авторов лучших проектов полугодия дипломами и ценными сертификатами.
— Как компании удается мотивировать сотрудников на работу с таким желанием и отдачей?
— Наш принцип: улучшение качества жизни сотрудников. Что мы понимаем под качеством жизни? Это хорошие условия труда, возможность отдохнуть с семьей, это забота о детях, это возможность путешествовать и расширять кругозор, возможность заниматься спортом и своим здоровьем.
На базе завода есть свой здравпункт, по последнему слову техники оборудован стоматологический кабинет. У нас действует программа профилактики заболеваний. Более того, у нас есть свой спортивный комплекс «Сура», мы поддерживаем стремление наших работников к здоровому образу жизни. И это дает свои плоды: наши хоккейная и футбольная команды становятся призерами в различных соревнованиях.
Почти 15 лет назад мы создали детский проект под названием «Модуль будущего». На протяжении учебного года ребята занимаются по программам обучения от экономики до 3D-моделирования.
Конечно, есть еще множество социальных программ. Действует программа ПТПА-тур: работники посещают экскурсии, ездят по различным городам. Есть программы по частичной компенсации платы за аренду жилья, ипотечных взносов. Помимо материальных поощрений и программ корпоративного здравоохранения, мы поддерживаем семейные ценности. Ежегодно организуем спортивные и творческие праздники и концерты. И в целом стараемся улучшать наши социальные программы, исходя из потребностей сотрудников.
ПТПА — вид сверху.
Комната приема пищи инженерного корпуса.
Соревнования по пионерболу среди женских команд.
Финал концерта «Песни нашего двора». Авторы и исполнители — работники ПТПА при поддержке Пензенского музыкального училища.
Занятие на кафедре «Робототехника» ЦМИТа «Модуль будущего».
Презентация проектов кафедры «Мастер на все руки».
Презентация проектов ребят с кафедры «Робототехника» ЦМИТа «Модуль будущего».
Презентация проектов, созданных учениками ЦМИТ «Модуль будущего» за учебный год.
Участники проекта «Модуль будущего» на праздновании Дня города Пензы.
На Дне предприятия.
Новогодняя дискотека.
Выступление топ-менеджеров ПТПА на корпоративном конкурсе «Песни нашего двора».
Участники программы ПТПА-Тур в Туле.